É impulsionado pela iniciativa e pelo desejo de tomar decisões de forma rápida e eficiente. Gosta de resolver problemas de forma eficaz e chega direto ao ponto sem demora. Tem opiniões fortes e cumpre as decisões que foram tomadas. Reage impulsivamente quando se vê diante de uma escolha, considera poucas opções antes de decidir e tem um forte senso de urgência.
Gosta de considerar pontos de vista diferentes e vários fatos e circunstâncias antes de tomar uma decisão, e precisa de um certo tempo para isso. Prefere agir e decidir após consultar outras pessoas e se esforça para chegar a um consenso. Tende a esperar pelas decisões dos outros e ouve atentamente seus argumentos. Tem pouca dificuldade em voltar atrás das decisões uma vez tomadas. Às vezes, corre o risco de perder muito tempo considerando as opções e consultando as pessoas antes de chegar a uma conclusão.
É movido pela autonomia e liberdade de pensamento. Gosta de formar suas próprias opiniões, visões e julgamentos. Prefere agir de forma independente, sem muita argumentação, sem levar em conta as opiniões de outras pessoas e sem ter que justificar suas decisões. Pode ser menos transparente ou acessível, às vezes é teimoso - o que pode causar resistência nas pessoas. Não se preocupa muito com as opiniões e visões dos outros e não é facilmente gerenciado ou conduzido; Gosta de fazer as coisas à sua maneira, independentemente do espírito de equipe ou cultura.
É movido pela coletividade e trabalha em direção a um objetivo comum. Gosta de argumentar e trabalhar em conjunto com sua equipe. É acessível e prefere que a responsabilidade de cada um esteja em harmonia. É um membro de equipe facilmente gerenciado, que se adapta facilmente a um grupo. Tende a seguir a visão das outras pessoas. Conta com a liderança e com os demais membros da equipe, pode ser facilmente influenciado. Não tem dificuldade em explicar suas ações; É transparente e sensível às posições e interesses de outras pessoas; Tende a esperar por consenso ou aprovação dos outros antes de agir.
É impulsionado por um desejo de ser responsável pelas pessoas e projetos, e afirmar sua influência sobre eles. Gosta de estar no controle, de tomar a iniciativa. Tende a ser direto e a assumir um papel de responsabilidade dentro da equipe. Sente que este tipo de posição o torna melhor. Pode ser excessivamente controlador, ou tentar fazer manobras para alçar uma posição de liderança. Tem dificuldade em delegar. Muitas vezes toma decisões que julga necessárias para a equipe. Pode parecer insensível.
Divide responsabilidades com facilidade. Tem pouca dificuldade em delegar ou distribuir tarefas. Tende a ser flexível e complacente; Aceita facilmente que uma outra pessoa esteja no comando. Prefere que os outros assumam a liderança e tomem decisões importantes, e aceita os efeitos disso. Pode ser muito submisso.
